No 2024. gada ārzemju darba ņēmējiem Latvijā noteikta jauna kārtība: atalgojumam jāatbilst nozares vidējai algai, nevis valsts vidējam līmenim. Tas īpaši svarīgi būvniecības sektoram. Skatām, ko tas nozīmē darba devējiem un darbiniekiem.

Kas mainījās?

Līdz šim, lai ārzemnieks saņemtu uzturēšanās atļauju darbam, darba devējam bija jānodrošina alga, kas nav mazāka par valsts vidējo bruto mēnešalgu. 2024. gadā šis rādītājs ir 1548 € mēnesī. Taču ar 2024. gada 1. jūliju stājas spēkā jauna kārtība — atalgojumam jāatbilst vidējai algai attiecīgajā nozarē.

Izmaiņas attiecas uz visiem ārvalstniekiem, kas tiek nodarbināti ar termiņuzturēšanās atļauju darba nolūkos.

Kāpēc tas ir svarīgi?

Pāreja no valsts uz nozares vidējo algu risina vairākas problēmas:

  • Veicina vienlīdzīgus darba apstākļus vietējiem un ārvalstu darbiniekiem;
  • Samazina riska praksi maksāt nepamatoti zemākas algas;
  • Veicina kvalificētu speciālistu piesaisti;
  • Palīdz darba devējiem plānot izdevumus saskaņā ar nozares reālajām algām.

Kā tas izskatās praksē?

Darba devējam tagad jāorientējas uz CSP un nozaru asociāciju datiem par vidējo atalgojumu konkrētā nozarē.

Piemērs 1: Būvniecība

Iepriekš varēja piedāvāt, piemēram, 1200 € bruto algu. Ja nozares vidējā alga ir 1500 €, ārzemniekam tagad jāmaksā vismaz šī summa. Kolektīvajos līgumos dažkārt noteikts minimums 930 €, bet tas attiecas tikai uz konkrētiem amatiem un līgumiem.

Piemērs 2: Ražošana

Vidējā alga – aptuveni 1100–1300 €. Tas nozīmē, ka šādu līmeni jānodrošina arī ārvalstu darbiniekiem.

Piemērs 3: IT un finanšu sektors

IKT nozarē vidējā alga – ap 2300 €, banku sektorā – virs 2500 €. Attiecīgi, jānodrošina šāds atalgojuma līmenis arī ārvalstniekiem.

Nepieciešamais iztikas nodrošinājums

Papildus algai, kas vajadzīga atļaujas iegūšanai, PMLP nosaka arī minimālo iztikas līmeni — 2024. gadā tie ir 700 € mēnesī. Tomēr darba atļaujām prioritāri vērtē tieši atalgojuma atbilstību nozares vidējam.

Aktuālā informācija:
🔗 PMLP par iztikas nodrošinājumu

Ko tas nozīmē darba devējiem?

  • Jāpārbauda atalgojums konkrētajā nozarē pirms ārzemnieka piesaistes;
  • Jānorāda objektīvi pamatots atalgojums pieteikumā;
  • Nevar vairs maksāt “minimālo”, ja nozarē ir būtiski augstāks līmenis;
  • Jāpārdomā darba devēja stratēģija un kvalitātes prasības kandidātiem.

Secinājums

Izmaiņas likumdošanā palīdz veidot taisnīgu, prognozējamu un pievilcīgu darba vidi Latvijā. Tas var nozīmēt lielākas izmaksas, bet arī labāku reputāciju un kvalificētu speciālistu piesaisti ilgtermiņā.

HR Line EU palīdzēs orientēties jaunajos noteikumos, sagatavot dokumentus un sniegs konsultācijas uzņēmējiem un speciālistiem.