Rakstā aplūkotas atšķirības darbinieku atlases procesā Latvijā un Lietuvā, izmantojot B2B pārdošanas vadītāja vakanci kā piemēru. Balstoties uz HR Line EU praktisko pieredzi un oficiālajiem datiem par vidējo darba samaksu 2025. gadā, parādās, kā atšķiras kandidātu gaidas, sludinājumu publicēšanas izmaksas un atlases piltuve abās valstīs. Materiāls būs noderīgs darba devējiem, kuri plāno paplašināt komandu Baltijas valstīs.

2025. gada pavasarī HR Line EU vienlaikus veica B2B menedžeru atlasi vienam un tam pašam klientam — uz birojiem Rīgā un Viļņā.
Produkts — tehnisks (elektrodzinēji, automatizācija), vakance — ar uzsvaru uz aktīvo pārdošanu, auksto kontaktu veidošanu, pārrunām un darbu ar pārdošanas piltuvi.
Situācija parādīja: neskatoties uz līdzīgām prasībām, darbinieku atlase Latvijā un Lietuvā — tās ir divas atšķirīgas pieejas. Atšķiras ne tikai meklēšanas kanāli, bet arī atalgojuma gaidas un kandidātu uzvedība.

Kā notika atlase

Latvija
Reklāmas kanāls: cvbankas.lv
Izvietošanas izmaksas: 229 €
Rezultāts: 45 pieteikumi → 7 intervijas → 3 finālisti
Piedāvājums: alga līdz 1500 € neto

Lietuva
Reklāmas kanāls: cv.lt
Izvietošanas izmaksas: 300,08 €
Rezultāts: 67 pieteikumi → 15 intervijas → 4 finālisti
Piedāvājums: alga līdz 2000 € neto

Lai pamatotu piedāvāto atalgojumu, mēs analizējām oficiālos datus: Latvijā vidējā alga 2025. gada pirmajā ceturksnī bija 1757 eiro bruto (apmēram 1240 eiro neto), bet Lietuvā — 2313 eiro bruto (aptuveni 1424 eiro “uz rokas”). Šie skaitļi apstiprina atšķirības kandidātu gaidās un palīdz precīzāk veidot darba piedāvājumus.
Avoti:
stat.gov.lv – dati par I cet. 2025
delfi.lt – dati no SODRA

Secinājumi:

  • Lietuvā kandidāti biežāk sagaida augstāku atalgojumu (atbilstoši tirgus līmenim).
  • Atšķiras gan sludinājumu izvietošanas kanāli un izmaksas, gan atsaucības konversija.
  • Pie vienādiem nosacījumiem vakances jāpielāgo vietējam darba tirgum — gan formulējumā, gan piedāvājumā.

Mēs turpinām otrā kandidāta atlasi Lietuvas birojam un drīzumā dalīsimies ar vēl vienu salīdzinošu analīzi — par atšķirībām darba attiecību formās un kandidātu gaidās Latvijā un Lietuvā.