Kā atlasīt labākos no desmitiem pretendentu? Grupas intervija nav tikai laika ietaupījums — tā ir iespēja redzēt spēcīgākos kandidātus darbībā. Šajā rakstā — gatava intervijas struktūra, piemēri un praktiski padomi no reālās pieredzes.
Mūsdienu darba tirgū ātrums un mērogs kļūst par galvenajiem atlases efektivitātes rādītājiem. Īpaši tas jūtams masveida atlasēs, kur jāaizpilda desmitiem vai pat simtiem vakances īsā laikā, bet viens personāla atlases speciālists bieži strādā uz izsīkuma robežas. Šādos apstākļos grupas intervijas vairs nav tikai “trends” — tās kļūst par nepieciešamību.
Kāpēc uzņēmumi izvēlas grupas intervijas
Ja uz vienu vakanci ir desmitiem pieteikumu, bet darbinieku mainība ir augsta, individuālās intervijas kļūst par resursu izšķērdēšanu. Grupas intervija ļauj vienlaicīgi novērtēt vairākus kandidātus un pieņemt pamatotākus lēmumus.
Formāts ļauj:
- ietaupīt laiku sākotnējā atlases posmā;
- redzēt, kurš spēj prezentēt sevi konkurences apstākļos;
- novērtēt komunikācijas prasmes, iniciatīvu, sadarbību grupā.
Īpaši piemērots masveida atlasei un amatiem, kur svarīgas klientu apkalpošanas un multitaska prasmes: pārdevējiem, administratoriem, pakalpojumu sfēras darbiniekiem.
Grupas intervijas struktūra: soli pa solim
Pārbaudīta uz vairāk nekā 20 000 kandidātu, šī trīssoļu metode ļauj iegūt maksimālu informāciju:
1. posms — rakstiskie jautājumi
Kandidāti saņem rakstāmo un atbild uz deviņiem jautājumiem, piemēram:
- Kas jūs motivē darbā?
- Kas, jūsuprāt, veido veiksmīgu pārdošanu?
- Kāpēc vieniem izdodas pārdot, bet citiem ne?
Pēdējais jautājums ir projekcijas veida, tas palīdz izprast kandidāta vērtības un domāšanu. Atbildes netiek analizētas uzreiz, bet tiek izmantotas individuālajā intervijā.
2. posms — grupas uzdevums
Kandidāti tiek sadalīti komandās un saņem praktisku uzdevumu — prezentācija, spēle vai pārdošanas simulācija. Atlases speciālists vēro, kurš uzņemas iniciatīvu, kurš kavē, kurš palīdz komandai.
3. posms — personīgā prezentācija
Katrs kandidāts uzstājas 1–2 minūtes, stāstot par sevi. Tas ļauj novērtēt pārliecību, domu struktūru, argumentācijas spējas un uzstāšanās prasmes.
Formāta priekšrocības
- Ātra līdera un komunikatīvo spēju noteikšana
- Kandidātu salīdzināšana vienādos apstākļos
- Laika un resursu optimizācija
- Lielāka precizitāte atlases rezultātos
Secinājums
Grupas intervija ļauj simulēt darba vidi un identificēt spēcīgākos kandidātus dažu stundu laikā. Vienā sesijā jūs redzat, kurš spēj strādāt komandā, kurš uzņemas atbildību un kurš spēj pārliecināt.
HR Line EU piedāvā palīdzību grupas interviju organizēšanā un efektīvas atlases stratēģijas izstrādē. Ja jums nepieciešams ātri aizpildīt vakances — sazinieties ar mums.
