HR Line EU komanda sāk izstrādāt savu viedo CRM sistēmu personāla atlasei: automatizācija, čatboti, mākslīgais intelekts un elastība — viss vienā risinājumā. Pirmais solis sperts — darba tikšanās ar e-staff izstrādātājiem.

Šodien HR Line EU komanda aizvadīja darba tikšanos ar e-staff platformas pārstāvjiem — vienu no daudzsološākajiem atvērtā pirmkoda risinājumiem personāla atlases procesu automatizācijai, kas nodrošina elastīgu API un plašas pielāgošanas iespējas. Tikšanās notika kā daļa no projekta sagatavošanas, kas tika pieteikts jau 2024. gada septembrī un tiks oficiāli uzsākts 2025. gadā: HR Line EU izstrādā savu CRM sistēmu ar mākslīgā intelekta un čatbotu integrāciju.

Jauns projekts: no iekšējas vajadzības līdz komerciālam risinājumam

Mēs uzsākam mērogojamas, elastīgas un “gudras” HR platformas izstrādi, kas ņems vērā gan mūsu uzņēmuma, gan citu tirgus dalībnieku vajadzības. Uzmanības centrā — atlases rutīnas procesu automatizācija, vakances aizpildīšanas laika samazināšana, kandidātu mijiedarbības uzlabošana, kā arī čatbotu un mākslīgā intelekta algoritmu ieviešana visos atlases piltuves posmos.

Izstrādātais risinājums kļūs par HR Line EU iekšējo rīku, taču jau no paša sākuma mēs to orientējam uz plašu pielietojumu biznesa vidē — no mazajiem uzņēmumiem un aģentūrām līdz vidējiem un lieliem uzņēmumiem, kur nepieciešama strukturēta pieeja personāla atlasei un analītikai.

Mums un tirgum

Izstrādātais risinājums kļūs par HR Line EU personāla atlases pārvaldības sistēmu, taču jau no paša sākuma mēs to projektējam ar mērķi to komercializēt. Mērķis — piedāvāt tirgum ērtu, pielāgojamu produktu, kas spēs:

  • samazināt vakances aizpildīšanas laiku līdz 30–50% pateicoties komunikācijas un sākotnējās atlases automatizācijai;
  • samazināt personāla atlases izmaksas līdz 40–60%, īpaši masveida atlasē. Piemēram, pie standarta slodzes 20 vakances mēnesī, kur parasti nepieciešami 2 atlases speciālisti, automatizētais risinājums ļaus tikt galā ar to pašu apjomu ar viena speciālista palīdzību, izmantojot čatbotus un mākslīgo intelektu;
  • automātiski analizēt un strukturēt pieteikumus;
  • uzturēt komunikāciju ar kandidātiem 24/7, izmantojot čatbotus un automātiskās atbildes;
  • izsekot atlases posmus, fiksēt termiņus un KPI;
  • atvieglot HR nodaļu un personāla atlases aģentūru darbu personāla trūkuma un augstas slodzes apstākļos.

Daudziem uzņēmumiem tas var nozīmēt ietaupījumu līdz 2000–4000 EUR mēnesī, samazinot rutīnas darbu apjomu un optimizējot uzdevumu sadali starp HR un sistēmu.

Mēs redzam, ka šādi risinājumi ir īpaši pieprasīti masveida atlases jomās, aģentūrās, kā arī uzņēmumos, kur HR funkcijas ir sadalītas starp vairākiem darbiniekiem.

Kas mūs iespaidoja e-staff?

Lai gan galīgais lēmums par tehnisko bāzi vēl nav pieņemts, e-staff platforma atstāja uz mums pozitīvu iespaidu. Īpaši jāizceļ:

  • Ērta mobilā versija, kas ļauj HR speciālistiem strādāt no jebkuras vietas pasaulē un operatīvi reaģēt uz pieteikumiem un kandidātu statusa izmaiņām;
  • Iespēja integrēt čatbotus un mākslīgā intelekta elementus, kas paver plašas iespējas automatizēt saraksti, sākotnējo atlasi un kandidātu atbalstu;
  • Atvērtais pirmkods un API, kas padara e-staff par elastīgu pamatu turpmākai pielāgošanai un savu moduļu ieviešanai;
  • Pārdomāta loģika darbam ar kandidātu bāzi, atlases piltuvēm, vēstuļu šabloniem un atgādinājumiem;
  • Rīki analītikas un atskaišu veidošanai, tostarp vakances aizpildīšanas efektivitātes izsekošanai.

Šīs funkcijas ir īpaši svarīgas mums kā komandai, kas aktīvi strādā ar starptautiskiem pasūtījumiem un masveida atlasi dažādās valstīs. Mēs turpinām analizēt pieejamos risinājumus tirgū, lai izvēlētos optimālo tehnoloģisko platformu.

Mēs meklējam izstrādātājus un mākslīgā intelekta speciālistus

Pašreizējā posmā mēs paplašinām projekta komandu un aicinām sadarboties:

  • Full-stack izstrādātājus ar pieredzi CRM sistēmu vai portālu izveidē, balstoties uz atvērtā pirmkoda risinājumiem;
  • AI/ML inženierus, kas spēj izstrādāt un apmācīt mākslīgā intelekta moduļus personāla atlasei;
  • Čatbotu speciālistus, tostarp integrācijai ar Telegram, WhatsApp, tīmekļa logrīkiem un platformām kā DialogFlow vai Rasa;
  • UI/UX dizainerus ar izpratni par HR un personāla atlases specifiku.

Ja vēlaties kļūt par produkta daļu, kas spēj mainīt pieeju personāla atlasei — mēs priecāsimies par jūsu atsauksmi. Mēs esam atvērti gan individuālai sadarbībai, gan partnerībai ar komandām.

Kas tālāk?

Tuvākajos mēnešos mūs sagaida:

  • Tehnoloģiskās bāzes izvēle un sistēmas prototipa izveide;
  • MVP projektēšana un pirmo čatbotu integrācija;
  • Iekšējā testēšana HR Line EU bāzē;
  • Sagatavošanās ārējai palaišanai un komercializācijai.

2025. gads kļūs par mākslīgā intelekta ieviešanas gadu personāla atlases procesos, un HR Line EU ir gatava kļūt par līderi šajā virzienā. Mēs esam pārliecināti, ka personāla atlases nākotne ir automatizētos, gudros un mērogojamos risinājumos, kas ne tikai vienkāršo HR speciālistu darbu, bet arī padara to efektīvāku.