HR Line EU piedāvā profesionālu personāla atlasi ar garantiju, pārredzamu struktūru un ātru vakanču aizpildīšanu. Mēs atlasām darbiniekus jebkura līmeņa — no strādniekiem un līnijas personāla līdz vadītājiem, šauru jomu speciālistiem un vadošajām pozīcijām. Strādājam ar vietējiem un starptautiskiem tirgiem.

Latvija Lietuva Igaunija Polija
NVS un Centrālāzija (tostarp ar pilnīgu migrācijas atbalstu)

Atlases termiņš: līdz 30 darba dienām
Optimālas cenas — mūsu likme ir par 40–50 % zemāka nekā vidējā tirgus cena
Aizstāšana garantēta: 2 mēnešu laikā no darbinieka aiziešanas brīža
Papildu iespējas: vīzu un migrācijas atbalsts, personāla atbalsts — saskaņā ar atsevišķu vienošanos
Kandidāti ir pārbaudīti: kompetenču, ieteikumu un dokumentu novērtējums

120+ vakances aizpildītas pēdējā gada laikā
7000+ kandidāti mūsu datu bāzē
6+ gadu pieredze rekrutētājiem

1. Bezmaksas konsultācija
   Mēs noskaidrojam uzņēmuma vajadzības, apspriežam darbā pieņemšanas mērķus, sniedzam sākotnēju ekspertu novērtējumu un piedāvājam sadarbības formātu.
2. Pieteikums un līgums
   Pēc nosacījumu saskaņošanas mēs parakstām līgumu, kurā tiek fiksēti atlases termiņi, komunikācijas posmi un garantijas saistības.
3. Sagatavošanās un meklēšanas uzsākšana
   Mēs veidojam kandidāta profilu, izstrādājam vakances tekstu, nosakām galvenos novērtēšanas kritērijus un uzsākam meklēšanu ar maksimāli plašu piesaisti, izmantojot gan automatizētus rīkus, gan manuālu resursu piesaisti.
4. Meklēšana un atlase
   Veicam skrīningu, sākotnējo interviju, kompetenču novērtēšanu un kandidātu atlasi. Katrs atlasītais kandidāts tiek pakļauts iepriekšējai pārbaudei un iekšējai novērtēšanai.
5. Kandidātu prezentācija
   Jūs saņemat pilnīgu informāciju par katru finālistu: profesionālo pieredzi, motivāciju, stiprās puses, iespējamos riskus, intervijas rezultātus un mūsu rekomendācijas pamatojumu.
6. Nobeiguma intervija un darbinieka pieņemšana darbā
   Jūs veicat nobeiguma interviju, pieņemat lēmumu, un mēs pavadām visu procesu līdz kandidāta pieņemšanai darbā. Dokumentus noformē darba devējs pats.
7. Atbalsts un aizstāšana
   Mēs paliekam saziņā pēc darbinieka pieņemšanas darbā. Ja nepieciešams, nodrošinām aizstājēju saskaņā ar spēkā esošo līgumu.
8. Adaptācija un apmācība
   Pēc atsevišķas vienošanās ir iespējams izstrādāt individuālu adaptācijas plānu un/vai apmācības programmu jaunajam darbiniekam.

Nodrošinām juridiski kompetentu personāla administrēšanu un pilnvērtīgu migrācijas atbalstu, pieņemot darbā ārvalstu darbiniekus.
HR Line EU veic gan iekšējās personāla vadības funkcijas, gan sadarbojas ar valsts iestādēm darba migrantu reģistrācijas jautājumos.

Personāla ārpakalpojumi
Darba līgumu, rīkojumu, grafiku, amatu aprakstu sagatavošana un uzturēšana
Personāla grafika, atvaļinājumu un darba laika uzskaites sastādīšana
Konsultācijas par darba tiesībām un personāla administrēšanu.

Mēs atbalstām darba devējus visos ārvalstu darbinieku legālās nodarbināšanas posmos: no dokumentu paketes sagatavošanas līdz iesniegšanai valsts iestādēs.
Pakalpojums ietver darba atļauju, termiņuzturēšanās atļauju (TUA) izsniegšanu, pagarināšanu, darba devēja maiņu, atļauju anulēšanu, kā arī konsultācijas par juridiskajām prasībām un procesa atbalstu PMLP.

Nodarbinot Uzbekistānas pilsoņus, ir iespējams noslēgt trīspusēju garantijas līgumu ar Migrācijas aģentūru pie Uzbekistānas Republikas Ministru kabineta.
Tas ievērojami samazina migrācijas riskus un nodrošina darbā pieņemšanas pārredzamību. HR Line EU ir vienīgais uzņēmums Baltijas valstīs, kas ir pilnvarots slēgt šādus līgumus.

Latvija, Lietuva, Igaunija, Polija.

Dokumenti un saziņa latviešu, krievu un angļu valodā
Mēs strādājam ar starptautiskām komandām, nodrošinām dokumentu tulkošanu un pielāgošanu.

HR Line EU palīdz uzņēmumiem ne tikai pārvaldīt personālu, bet arī veidot spēcīgu komandu, vienotu korporatīvo kultūru un stabilu iekšējo vidi.
Mēs strādājam ar īpašniekiem, vadītājiem un komandām visos līmeņos: no iesaistīšanās un koučinga līdz vērtību vizualizācijai ar tekstu un iekšējo pasākumu palīdzību.

• Korporatīvās kultūras attīstība
  Iekšējās komunikācijas, motivācijas un lojalitātes sistēmas audits
  Korporatīvo vērtību un uzvedības principu izstrāde un ieviešana
  Darba devēja HR zīmola veidošana
  Regulāras atgriezeniskās saites ieviešana
  Atbalsts pārejas periodos: mērogu paplašināšana, apvienošanās, vadības maiņa

Uzņēmumi ar augstu iesaistīšanos ir par 21% produktīvāki
2 reizes zemāka kadru mainība ar stabilu kultūru

• Korporatīvais koučings
  Īpašniekiem un augstākajiem vadītājiem: fokusa, stabilitātes, personīgās efektivitātes attīstība
  Komandām un nodaļām: komandas sadarbība, konfliktu vadība, darbs ar izaugsmes uzdevumiem
  Galvenajiem darbiniekiem: līderības, emocionālā intelekta, pārliecības vadībā attīstība
  Mēs izmantojam starptautiskas prakses un ICC/ICU sertificētus koučus.

Vairāk nekā 1000 individuālas un grupu sesijas
70% dalībnieku atzīmē darba rādītāju uzlabojumus

• Korporatīvo grāmatu un biogrāfiju rakstīšana
  Uzņēmumu vēsture: izveide, misija, vērtības, cilvēki
  Īpašnieku, augstākā līmeņa vadītāju, galveno komandu biogrāfijas
  Iekšējās grāmatas — par nodaļām, projektiem, klientiem, korporatīvo kultūru
  Pilns cikls: intervijas, koncepcija, teksts, rediģēšana, maketēšana
  Izdots drukātā grāmatas vai elektroniskā izdevuma formātā

Publikācijas latviešu, krievu un angļu valodā
Izmanto HR zīmola veidošanai, sabiedrisko attiecību veidošanai, iekšējai komunikācijai, tēla veidošanai

• Tiešsaistes korporatīvie pasākumi
  Iekšējo pasākumu, komandas veidošanas un korporatīvo pasākumu organizēšana tiešsaistes formātā
  Pasākumi ar iesaistīšanu, scenārijiem, spēlēm un mācību elementiem
  Izmantotās platformas: Zoom, Teams, Google Meet, Miro
  Vadītāji — sertificēti moderatori, kouči, facilitatori

Līdz 100 dalībniekiem vienā pasākumā
Attālo un hibrīdo komandu iesaistīšanās un lojalitātes palielināšana

Komandas ar augstu kadru mainību, konfliktiem, zemu iesaistīšanos
Vadītāji, kuri vēlas stiprināt nevis kontroli, bet ietekmi
Uzņēmumi, kas atrodas izaugsmes fāzē
Kolektīvi pēc vadības maiņas vai iekšējās reorganizācijas
Zīmoli, kas vēlas atstāt pēdas vēsturē — caur cilvēkiem un jēgām