Uzņēmumā HR Line EU mēs apzināmies, cik atbildīgs un nozīmīgs ir darbs ar personāla atlasi. Mūsu atlases speciālisti neaizpilda tikai vakances — viņi veido profesionālus tiltus starp darba devēju un nākamo darbinieku. No tā, kuru kandidātu mēs iesakām, ir atkarīgi ne tikai konkrētās komandas panākumi, bet arī uzņēmuma attīstība kopumā.

Kāpēc personāla atlase ir liela atbildība

1. Mēs esam atbildīgi darba devēja priekšā

Izvēloties kandidātus, mēs piedalāmies komandas veidošanā, kas attīstīs klienta uzņēmuma stratēģiskos virzienus. Katrs darbinieks ir kā jauns ģimenes loceklis. Viņam jāspēj:

  • dalīt uzņēmuma vērtības,
  • uzņemties atbildību par saviem pienākumiem,
  • ilgtermiņā dot ieguldījumu kopējā darbā.

Tāpēc mūsu kandidāta ieteikums nav tikai “ķeksītis” vakances aizpildīšanā. Tā ir pārdomāta un argumentēta izvēle, par kuru mēs esam gatavi uzņemties atbildību.

2. Mēs rūpējamies par ieteikumu kvalitāti

Mēs nekad neiesakām kandidātus, par kuriem mums ir šaubas. Pat ja intervija noritējusi lieliski, mēs vienmēr pārbaudām:

  • vai ir ieteikuma vēstules no iepriekšējām darbavietām,
  • faktus, kas apliecina kandidāta profesionālās prasmes un reputāciju.

Intervija parāda tikai daļu no kopainas. Reālā pieredze un iepriekšējās atsauksmes ir uzticams pamats lēmuma pieņemšanai. Mēs iesakām tikai tos kandidātus, par kuriem esam pārliecināti.

3. Mēs esam atbildīgi kandidāta priekšā

Personāla atlases speciālists nav tikai darba devēja pārstāvis — viņš ir arī ceļvedis kandidātam. Mēs veidojam pirmo iespaidu par uzņēmumu, skaidrojam darba noteikumus, kultūru, uzdevumus un gaidas.

Apzinoties, cik lielu ietekmi darbavieta atstāj uz cilvēka dzīvi — ienākumiem, ikdienas ritmu, labsajūtu un pat personīgajiem plāniem — mēs cenšamies būt pēc iespējas atklātāki un precīzāki. Lai izvairītos no pārpratumiem un vilšanās, mūsu atlases speciālisti:

  • uzdod maksimāli daudz precizējošu jautājumu par amatu,
  • noskaidro mikroklimatu komandā un vadības stilu,
  • iedomājas sevi kandidāta vietā, lai prognozētu iespējamos riskus un izaicinājumus.

Kā mēs iepazīstam klienta uzņēmumu

Mums ir svarīgs ne tikai vakances apraksts uz papīra. Mēs vēlamies redzēt un sajust darba vidi no iekšienes:

  • apmeklējam klienta biroju,
  • iepazīstamies ar darba apstākļiem,
  • izvērtējam darba procesu organizāciju, komunikāciju, atgriezenisko saiti un pārskatāmību.

Tas ļauj mums godīgi un precīzi pastāstīt kandidātam par darbu un pieņemt pamatotu lēmumu par atbilstību.

Secinājums

Uzņēmumā HR Line EU mēs pieejam personāla atlasei ar pilnu atbildību un cieņu — gan pret darba devēju, gan kandidātu. Tā nav tikai “cilvēka atrašana”. Tā ir:

  • pienācīga kandidāta ieteikšana,
  • patiesas informācijas sniegšana par uzņēmumu un nosacījumiem,
  • abu pušu pavadīšana līdz stabilai un produktīvai sadarbībai.

Mēs ticam: kad pamatā ir atklātība, uzticība un kvalitāte — rezultāts vienmēr pārsniedz gaidīto.

Ja meklējat uzticamu partneri darbinieku atlasē — sazinieties ar mums. Aizpildiet pieteikuma formu mūsu mājaslapā vai rakstiet mums tieši, lai apspriestu vajadzības un saņemtu personalizētu risinājumu jūsu uzņēmumam.