Нанимая гражданина третьей страны, латвийский работодатель должен выполнить определенные процедуры, включая получение заключения Государственного агентства занятости (ГАТЗ) об отсутствии подходящих кандидатов на латвийском рынке труда. Этот процесс регулируется Законом об иммиграции и подчиненными ему законодательными актами.
Какие профессии требуют заключения SEA?
- Общий принцип:
Заключение SEA является обязательным для большинства должностей, на которые нанимается гражданин третьей страны. - Исключения:
Заключение не требуется, если:- Эта должность входит в утвержденный Кабинетом Министров список профессий, для которых не требуется объявление о вакансии (например, высококвалифицированные IT-специалисты, стартапы и т.д.).
- Они ищут руководителя компании или члена Наблюдательного совета.
- Сезонная работа предоставляется, если это предусмотрено законодательством.
- Текущий список исключений доступен на сайте Кабинета министров (список).
Что такое мнение SEA?
Заключение SEA — это официальный документ, подтверждающий, что на момент объявления вакансии на латвийском рынке труда не было найдено подходящего кандидата. Только после получения этого заключения работодатель может начать выдавать приглашение иностранному работнику.
Как получить заключение SEA: шаг за шагом
- Размещение вакансии на портале PES
При размещении вакансии в системе PES необходимо указать все условия работы и квалификации, а также:- Следует отметить, что эта вакансия предназначена для гражданина третьей страны (поставьте галочку в соответствующем поле на портале PES).
- Оценка кандидатов
Работодатель должен оценить всех кандидатов, получить от них отзывы (телефонный звонок, собеседование) и убедиться, что никто из них не подходит на эту должность.
Это делается для того, чтобы оправдать привлечение иностранного работника, поскольку на местном рынке труда нет подходящего человека. - Ожидание решения SEA
В течение установленного срока (обычно 10-15 рабочих дней) SEA дает свое заключение:- Если заключение положительное, работодатель может приступать к оформлению приглашения для иностранного работника.
- В случае отрицательного заключения вакансия должна быть заполнена местным кандидатом.
Важно знать
— Уведомление должно быть опубликовано не менее чем за 10 рабочих дней до получения заключения.
— Работодатель должен хранить доказательства контактов со всеми кандидатами.
— В случае процедурных нарушений или формального заявления в регистрации звонка может быть отказано.
Юридическая поддержка
Наши специалисты помогут Вам оформить и разместить объявление о вакансии, получить заключение SEA и завершить оформление документов до момента приглашения иностранного работника. Свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию или полную поддержку при найме иностранных работников.
