Команда HR Line EU начинает разработку своей интеллектуальной CRM-системы для подбора персонала: автоматизация, чат-боты, искусственный интеллект и гибкость — все в одном решении. Первый шаг — рабочая встреча с разработчиками e-staff.

Сегодня команда HR Line EU провела рабочую встречу с представителями платформы e-staff — одного из самых перспективных решений с открытым исходным кодом для автоматизации процесса подбора персонала, предоставляющего гибкий API и широкие возможности настройки. Встреча прошла в рамках подготовки проекта, который был анонсирован в сентябре 2024 года и будет официально запущен в 2025 году: HR Line EU разрабатывает собственную CRM-систему с интеграцией искусственного интеллекта и чатботов.

Новый проект: от внутренней потребности к коммерческому решению

Мы запускаем масштабируемую, гибкую и умную HR-платформу, которая будет учитывать потребности нашей компании и других участников рынка. Основное внимание уделяется автоматизации процесса подбора персонала, сокращению времени заполнения вакансии, улучшению взаимодействия с кандидатами, а также внедрению чат-ботов и алгоритмов искусственного интеллекта на всех этапах воронки подбора персонала.

Решение станет внутренним инструментом для HR Line EU, но с самого начала мы нацелены на широкий спектр применения в бизнес-среде — от небольших компаний и агентств до средних и крупных предприятий, где необходим структурированный подход к подбору персонала и аналитике.

Для нас и рынка

Это решение станет системой управления подбором персонала HR Line EU, но мы с самого начала разрабатываем его с расчетом на коммерческое использование. Цель состоит в том, чтобы предложить рынку удобный, настраиваемый продукт, который сможет:

— сократите время, необходимое для заполнения вакансии, до 30-50%, автоматизировав общение и первичный отбор;

— сократить расходы на подбор персонала на 40-60%, особенно при массовом подборе. Например, при стандартном объеме работы в 20 вакансий в месяц, где обычно требуется 2 рекрутера, автоматизированное решение позволит Вам справиться с тем же объемом одним рекрутером, используя чат-боты и искусственный интеллект;

— автоматически анализировать и структурировать приложения

— общайтесь с кандидатами 24 часа в сутки 7 дней в неделю с помощью чат-ботов и автоматических ответов;

— отслеживайте этапы отбора, сроки и KPI;

— облегчая работу отделов кадров и кадровых агентств в периоды нехватки персонала и высокой загруженности.

Для многих компаний это может означать экономию до €2,000-4,000 в месяц за счет сокращения рутинной работы и оптимизации распределения задач между отделом кадров и системой.

Мы видим, что такие решения особенно востребованы в сфере массового подбора персонала, в агентствах и в компаниях, где функции HR распределены между несколькими сотрудниками.

Что нас впечатлило в e-staff?

Хотя окончательное решение о технической базе еще не принято, платформа e-staff произвела на нас положительное впечатление. Особые моменты:

— Удобная мобильная версия, позволяющая HR-специалистам работать из любой точки мира и быстро реагировать на заявки и изменения в статусе кандидатов;

— Возможность интегрировать чат-боты и элементы искусственного интеллекта, что открывает широкие возможности для автоматизации подачи объявлений, первичного отбора и поддержки кандидатов;

— Открытый исходный код и API делают e-staff гибкой основой для дальнейшей настройки и внедрения Ваших собственных модулей;

— Хорошо продуманная логика работы с базой кандидатов, воронки отбора, шаблоны и напоминания;

— Инструменты для аналитики и отчетности, включая отслеживание эффективности заполнения вакансий.

Эти функции особенно важны для нас как для команды, которая активно работает с международными заказами и массовым подбором персонала в разных странах. Мы продолжаем анализировать имеющиеся на рынке решения, чтобы выбрать оптимальную технологическую платформу.

Мы ищем разработчиков и специалистов по искусственному интеллекту

На данном этапе мы расширяем команду проекта и приглашаем к сотрудничеству:

1) Full-stack разработчики с опытом создания CRM-систем или порталов на основе решений с открытым исходным кодом;

2) Инженеры AI/ML, способные разрабатывать и обучать модули AI для найма на работу;

3) Специалисты по чатботам, в том числе по интеграции с Telegram, WhatsApp, веб-виджетами и такими платформами, как DialogFlow или Rasa;

4) Дизайнеры UI/UX с пониманием специфики HR и рекрутинга.

Если Вы хотите стать частью продукта, способного изменить подход к подбору персонала, мы будем рады услышать Вас. Мы открыты как для индивидуального сотрудничества, так и для партнерства с командами.

Что дальше?

В ближайшие месяцы:

— Выбор технологической базы и создание прототипа системы;

— Разработка MVP и интеграция первых чатботов;

— Внутреннее тестирование на базе HR Line EU;

— Подготовка к внешнему запуску и коммерциализации.

2025 год станет годом искусственного интеллекта в рекрутинге, и HR Line EU готова возглавить этот процесс. Мы убеждены, что будущее рекрутинга — за автоматизированными, интеллектуальными и масштабируемыми решениями, которые не только упрощают работу HR-специалистов, но и делают ее более эффективной.