С 2024 года в Латвии изменился порядок оплаты труда для иностранных работников: теперь зарплата должна соответствовать средней по отрасли, а не по стране. Это особенно важно для строительного сектора. Разбираемся, что это значит для работодателей и сотрудников.

Что изменилось?

Ранее для получения права на работу иностранному специалисту необходимо было обеспечить уровень дохода не ниже средней зарплаты по стране. По состоянию на 2024 год эта сумма составляет 1 548 € брутто в месяц. Однако с 1 июля 2024 года вступает в силу поправка, согласно которой работодатели должны платить иностранцам не менее средней зарплаты в конкретной отрасли.

Это решение закреплено в Кабинете министров и касается всех профессий, для которых применяется «разрешение на работу» или приглашение на основании занятости.

Почему это важно?

Переход от национального к отраслевому среднему уровню оплаты решает сразу несколько задач:

  • Повышает справедливость между местными и иностранными работниками;
  • Предотвращает демпинг заработных плат;
  • Мотивирует работодателей нанимать квалифицированных специалистов, а не дешёвую рабочую силу;
  • Упрощает планирование затрат для компаний, особенно в отраслях, где зарплаты ниже средней по стране.

Как это работает на практике?

Теперь работодатель обязан сравнивать предлагаемую зарплату не с общеустановленной средней по Латвии, а с отраслевым средним уровнем, публикуемым Центром статистики и отраслевыми объединениями.

Пример 1: Строительная отрасль

Если раньше можно было оформить иностранного рабочего с зарплатой 1 200 €, то при отраслевом среднем в 1 500 € теперь нужно платить не менее этой суммы. В некоторых случаях, например, при наличии коллективного договора, минимальная зарплата в строительстве может быть 930 €, но это — только при определённых условиях и только для определенных должностей.

Пример 2: Производство

В производственном секторе средняя зарплата может составлять около 1 100–1 300 €. Иностранец, нанятый на завод, должен получать не ниже этого уровня.

Пример 3: IT и финансы

Средняя зарплата в секторе ИКТ — около 2 300 €, в банковской сфере — более 2 500 €. Это значит, что привлечь дешевого иностранного айтишника уже не получится — оплата должна соответствовать отраслевому уровню.

Необходимый уровень средств к существованию

Важно учитывать, что наряду с требованиями к зарплате, в Латвии действует минимальный уровень дохода, необходимый для получения или продления вида на жительство. На 2024 год он составляет 700 € в месяц. Однако для большинства категорий, особенно при привлечении на работу, учитывается именно зарплата.

Актуальные требования по средствам к существованию публикуются Управлением по делам гражданства и миграции (PMLP):
🔗 Смотреть на сайте PMLP

Что это значит для работодателей?

  1. Необходимо заранее проверить среднюю зарплату по отрасли перед приглашением иностранного работника.
  2. Обоснование суммы в приглашении должно соответствовать статистическим данным, иначе будет отказ.
  3. Работодателям в низкооплачиваемых отраслях теперь сложнее оформлять иностранцев по минимальной ставке.
  4. Больше внимания — качеству кадров: нанимать стоит тех, кто действительно добавляет ценность.

Заключение

Новое регулирование — это шаг к более устойчивой, справедливой и конкурентоспособной модели рынка труда в Латвии. Для работодателей это может означать дополнительные расходы, но в долгосрочной перспективе такие изменения помогут улучшить имидж Латвии как места с честными условиями труда и привлечь высококвалифицированных специалистов. Если вы — работодатель, планирующий нанимать иностранных работников, или сотрудник, желающий легализовать трудоустройство, команда HR Line EU готова помочь вам разобраться в новых правилах, подготовить документы и проконсультировать по отраслевым требованиям.