- Дата начала: По запросу
- Формат обучения: Zoom / Moodle
- Длительность: 1 неделя
- Цена: Первоначальная цена составляла 450,00 €.300,00 €Текущая цена: 300,00 €.
- Язык обучения: Латышский / русский / английский
Рекрутинг с применением ИИ
Этот курс создан для HR-специалистов, рекрутеров, менеджеров по персоналу, руководителей и всех, кто хочет выстроить современный, более быстрый и более системный процесс подбора персонала с использованием инструментов искусственного интеллекта.
Сегодня рекрутинг уже невозможно рассматривать только как ручную работу с вакансиями, резюме и интервью. Современный специалист по подбору должен уметь:
- точно понимать потребность бизнеса;
- быстро формулировать профиль кандидата;
- работать с большим потоком откликов;
- грамотно проводить первичный скрининг;
- оценивать кандидатов по понятным критериям;
- принимать решения на основе данных;
- использовать ИИ как рабочий инструмент, а не как модный тренд.
На этом курсе мы будем рассматривать искусственный интеллект не как замену рекрутеру, а как помощника, который позволяет сократить рутинную нагрузку, повысить качество анализа и освободить время для более сильной экспертной работы.
Результат: понимание полного цикла рекрутинга — от заявки на подбор до онбординга и KPI — и умение использовать нейросети как инструмент искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов
Программа
-
01
Планирование подбора и поиск кандидатов с применением ИИ
+В этом модуле мы разберём, какую роль играет рекрутер в HR-цикле и какие этапы включает полный процесс подбора: от заявки до найма. Участники научатся правильно формулировать потребность в персонале, составлять заявку и профиль должности, а также разберут виды найма — внутренний, внешний, массовый и хедхантинг.
Отдельное внимание будет уделено каналам поиска кандидатов и современным digital-инструментам. Мы также рассмотрим, как с помощью ИИ создавать качественные тексты вакансий и адаптировать их под разные каналы.
Практическая часть позволит участникам закрепить материал: они составят заявку на подбор, профиль кандидата и текст вакансии, используя возможности искусственного интеллекта.
-
02
Скрининг кандидатов и проведение интервью с применением ИИ
+В этом модуле участники научатся эффективно работать с резюме и откликами, используя возможности искусственного интеллекта для анализа данных кандидатов. Мы разберём, как автоматизировать предварительный скрининг через телефон или онлайн-инструменты и какие вопросы формулировать для уточнения ключевых компетенций.
Особое внимание будет уделено методам интервью. На каждом этапе мы покажем, как с помощью AI можно создавать списки вопросов, сценарии собеседований и адаптировать их под разные должности. Также рассмотрим формат группового интервью для массового подбора и особенности его организации.
Участники освоят навыки составления скриптов интервью, научатся выявлять и избегать типичных ошибок рекрутера, а в практической части смогут разработать набор вопросов и отработать навыки проведения интервью в ролевой игре, применяя AI для подготовки материалов.
-
03
Оценка кандидатов и принятие решения с применением ИИ
+В этом модуле участники познакомятся с современными методами оценки кандидатов и разберут, как AI помогает формулировать задания и интерпретировать результаты. Мы рассмотрим, как сравнивать кандидатов, структурировать сильные и слабые стороны и готовить отчёт для менеджера с помощью искусственного интеллекта.
Будет уделено внимание совместному принятию решения: как HR подготавливает аргументы, какие данные презентует и как можно использовать AI для визуализации и анализа. Также участники разберут подготовку Job Offer, переговоры с кандидатом и корректные формулировки отказа. Завершим модуль разбором основных KPI подбора и возможностями их автоматизации через AI.
Практическое задание — анализ профилей нескольких кандидатов и подготовка отчёта с использованием искусственного интеллекта.
Наши преподаватели
Вероника Хлуд
Владелец европейского кадрового агентства «HR Line EU», аспирантка экономических наук. Практикующий специалист в области управления персоналом, подбора персонала и трудового права с опытом работы более 10 лет.rnrnДокторант по экономике
